1. Sobre as pressões e a “convocação” da SMED

• A convocação não é obrigatória: o e-mail enviado pela SMED convocando os grevistas não obriga os professores a reporem. O documento enviado pelo Recursos Humanos da Prefeitura, confirma que a não reposição não transforma a falta-greve em falta injustificada.
• Denuncie tentativas de coerção: se qualquer servidor da SMED ou das Regionais afirmar que a reposição é obrigatória ou ameaçar os trabalhadores, anote o nome e o cargo dessa pessoa e repasse imediatamente à direção do sindicato para que as medidas cabíveis sejam tomadas.
• Calendário para 2027: a princípio, não existe base legal para a imposição de calendário diferenciado obrigatório para o professor grevista no ano de 2027.

2. Condições de trabalho na reposição (caso haja decisão por repor)

• Pagamento do planejamento:  O tempo de planejamento relativo aos dias de reposição terá de ser devidamente pago pela Prefeitura.
• Proporção de turmas: o número de turmas convocadas para cada dia de reposição deve coincidir  com o número de professores disponíveis para a reposição naquele dia. 
• Comunicação por escrito: os professores que optarem por repor devem informar formalmente e por escrito às direções os dias em que farão as atividades. A ausência dessa informação escrita deixará subentendido que o trabalhador escolheu pela não reposição. Avisos de mudança ou definição de dias devem ser feitos com antecedência, salvo imprevistos. Como a Prefeitura ainda não informou a forma como fará os próximos cortes e não detalhou como fará o ressarcimento dos dias já cortados, os trabalhadores podem se basear nesta justificativa para mudar de posição e decidir pela não reposição, e informar com o devido tempo para a reorganização do calendário.

3. Solicitações urgentes para as direções de escola

• Envio de relatórios ao Sindicato: solicitamos às direções que enviem ao Sind-REDE/BH um relatório detalhado contendo todos os problemas gerados pelas imposições da SMED. Junto a esse texto, anexe o calendário que foi aprovado pelo colegiado da escola.
  >>> Embora a SMED afirme que não aceitará os calendários dos colegiados, aprová-los é uma ação política essencial. A Secretaria não tem o poder de proibir a convocação do Colegiado. E-mail para envio: redebh@gmail.com
• Falta de terceirizados: no mesmo relatório, envie em separado um levantamento o mais detalhado possível sobre a falta de trabalhadores terceirizados nas unidades. 
• Omissão dos 200 dias na Educação Infantil: os casos em que a SMED informou que não garantirá os 200 dias letivos nas turmas de 0 a 3 anos devem ser repassados ao sindicato em separado.
• Termo de validação da SMED: sobre o termo que a SMED exige que as direções assinem para validar a reposição, o Sindicato esclarece que a assinatura não implica em responsabilização por problemas futuros. Para resguardo das direções, enviem um e-mail à administração (e guardem cópia) afirmando textualmente: “A direção se responsabiliza exclusivamente pelas informações disponíveis no momento, não respondendo por eventualidades ou problemas futuros”.
• Prazos: mesmo que o prazo estipulado pela SMED tenha vencido ontem (6), as direções devem enviar o que conseguiram organizar até o momento e protocolar um pedido formal de extensão do prazo.

4. Situações específicas (Novatos e EJA)

• Exigência  sobre trabalhadores novatos na reposição : diferente de greves anteriores onde a reposição era trabalhada como um novo calendário escolar, este ano a SMED não está aceitando novos calendários votados. Em algumas situações está exigindo que trabalhadores novatos cumpram os dias de reposição no lugar de quem fez a greve. O Sind-REDE/BH orienta que esses trabalhadores novatos enviem e-mail à SMED solicitando que a Secretaria formalize e justifique essa ordem por escrito. E nos informe a medida que tiver ou não a resposta. 
• Calendário da EJA: o calendário da Educação de Jovens e Adultos deve discriminar claramente os dias letivos destinados à reposição, incluindo as sextas-feiras e a reposição dos dias escolares (destinados à formação). Respeitando as especificidades da EJA.

Recentemente, a publicidade da PBH, publicada no jornal O Tempo de 8 de junho, divulgou que os salários na educação podem chegar a até R$ 13 mil. O que a publicidade não mostra é quem realmente atinge esse teto, quais são as raras condições necessárias para isso e qual é, de fato, a remuneração da esmagadora maioria dos profissionais que dão vida às escolas de Belo Horizonte.

O jornal especial do Sind-REDE/BH desmente essa narrativa com dados concretos, contextualizados e verificáveis, além de trazer um panorama real de um dia a dia de  desvalorização profissional e de desafios enfrentados pela categoria.

O lançamento deste material é apenas uma das frentes de atuação para enfrentar a desinformação e fortalecer a mobilização por direitos e transparência.

Como acessar o jornal

Para que o contraponto ganhe força, o Sind-REDE/BH convoca toda a categoria a ajudar na panfletagem e na distribuição do material nas comunidades escolares.

O exemplar digital pode ser acessado aqui: https://sindrede.org.br/sindrede/wp-content/uploads/2026/07/BOLETIM-ESPECIAL-MAIS-DE-700-MIL-EM-PROPAGANDA-ENGANOSA.pdf

Os exemplares físicos do jornal especial podem ser solicitados diretamente com a recepção do Sindicato.

• Para adquirir: envie uma mensagem para o WhatsApp da recepção pelo número (31) 98620-9282.

Divulgamos este relatório hoje (19) devido ao caráter emergencial da situação e ao fato de as votações terem sido aprovadas por ampla maioria. A reunião dos representantes da EJA ocorrerá hoje às 19h; caso haja qualquer alteração, informaremos a categoria na segunda-feira (22).

Além das deliberações e encaminhamentos, no final da página estão os informes anteriores e documentos relacionados à plenária.

Calendário aprovado

• 22/06 (segunda-feira) 19h – Assembleia virtual (trabalhadores concursados)
  • Pauta: tira-dúvidas e votação da taxa negocial de caráter assistencial.
  • Objetivo do fundo solidário: a proposta dos representantes é criar um fundo financeiro para apoiar os trabalhadores que tiverem o ponto cortado e não puderem repor. Se a situação com a PBH se reverter, uma nova assembleia decidirá o destino do valor.
  • Valor proposto: desconto de 1% do salário, cobrado uma única vez. Caso seja aprovado, quem não quiser contribuir terá o direito garantido de apresentar uma carta de oposição.
  • Inscreva-se antecipadamente para esta reunião por meio do link: https://us06web.zoom.us/meeting/register/dgaTEe_RTw-jAJ0von4x4Q

• 01/07 – Nova reunião de representantes (em três horários: 8h30, 14h e 19h).

Outras atividades aprovadas

• Reunião específica dos representantes da Educação Infantil para debater a portaria das 6 horas (26/06);
• Reunião com as famílias e comunidades (data a ser definida);
• Reunião específica com trabalhadores em readaptação funcional (data a ser definida);
• Encontro com novatos (06/07);
• Reuniões regionalizadas com representantes (datas a serem definidas);
• Festas de arrecadação solidária (datas a serem definidas);
• Organização de um fórum com movimentos que questionam as ações da prefeitura de BH.

Encaminhamentos sobre a reposição

Atenção: a política definitiva sobre a reposição será fechada na reunião do dia 01/07.
A princípio, defendemos: dias letivos completos para os estudantes com todos os profissionais grevistas, nenhum corte de ponto e calendário decidido democraticamente pelas escolas. Se a prefeitura não garantir isso, faremos uma campanha forte pelo boicote à reposição.

Até lá, as escolas devem seguir os passos abaixo:

1. Elaborar proposta de calendário: os grevistas de cada escola devem criar uma proposta de calendário de reposição e apresentá-la ao Colegiado e, se possível, em Assembleia Escolar. Sendo aprovada, a ata deve ser enviada para a SMED e para o sindicato.
2. Consulta interna (levantamento em percentuais): as escolas precisam consultar os grevistas e levantar a porcentagem do grupo em relação aos seguintes cenários:
   • Cenário 1: Disposição para repor caso NÃO seja garantido o direito de que o dia letivo ocorra com todos os trabalhadores (excluindo os readaptados, assistentes, etc.).
   • Cenário 2: Disposição para repor caso a prefeitura mantenha o corte de ponto e só devolva o salário parcelado após as aulas repostas.
   • Cenário 3: Posicionamento do grupo diante da imposição dos calendários de julho e outubro pela SMED.

AÇÃO URGENTE: Ontem à noite, a prefeitura enviou às escolas um quadro listando quem “pode e quem não pode” repor. Precisamos mapear isso imediatamente! Direções, coordenações ou representantes, por favor, preencham o formulário do link abaixo o quanto antes:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSedLdxsVYpI_HEG4xhgUvgYbFHGEcbO6yU7fB2bfvtjtFa_Tg/viewform

Campanha de denúncia e medidas legais

• Esclarecimento à comunidade: faremos uma campanha até o final de 2026 para denunciar as arbitrariedades da PBH. O primeiro material será um panfleto de 4 páginas detalhando a realidade do nosso salário, os motivos da greve, o uso das verbas da educação pela PBH e os prejuízos causados pela SMED.
• Ações jurídicas: vamos denunciar a situação ao Ministério Público e ao Conselho Nacional de Educação. Se necessário, entraremos na Justiça para garantir o direito dos estudantes ao dia letivo integral com toda a equipe.

No dia 15 de junho, a direção do Sind-REDE/BH reuniu-se com a Secretaria Municipal de Educação (SMED) para discutir a proposta de reposição dos dias de greve.

Foi proposto pela SMED:

1. Para a Educação Infantil: 

● Crianças de 0 a 3 anos: reposição de 21 dos 32 dias de paralisação;

● Crianças de 4 e 5 anos: reposição de 25 dias.

A Secretaria continua sustentando que parte dos dias letivos não será reposta na Educação Infantil, negando às crianças a recomposição integral do atendimento educacional interrompido durante a greve.

A SMED pretende vincular as turmas dos anos de terminalidade ao ano seguinte, mantendo, sempre que houver continuidade na mesma escola, o mesmo grupo de professores.

Nos casos em que os estudantes seguiriam para outra escola da própria Rede Municipal, a proposta é manter, durante parte de 2027, a turma do último ano na escola de origem, até que seja concluída a reposição. As escolas onde haverá reposição de parte das turmas em 2027 terão calendários diferentes.

A reposição deverá ocorrer: no recesso de julho, no recesso de outubro, em outros recessos previstos no calendário, até o dia 23 de dezembro;

● durante o mês de fevereiro de 2027.

● Para as turmas de 5 anos da Educação Infantil, do 5º ano e do 9º ano do Ensino Fundamental, a proposta prevê ainda a utilização de quatro sábados no mês de julho.

2. Para EJA:

Reposição poderá acontecer nas sextas feiras.

3. 28 a 31 de dezembro

Férias (dias remanescentes de férias que seriam ao final de julho, como julho será para reposição, as férias foram para dezembro. 02/01 a 5/02 haverá férias; 06 a 11/2 haverá Carnaval.

4. Período sem aulas:

24/12 a 10/2/2027
24 a 27/12 Natal
28 a 31/12 férias
01/01 feriado
02/1 a 05/02 férias (2027)
09 a 11/02 Carnaval

5. Quem poderá realizar a reposição:

A Secretária informou que será assegurada a reposição para: professores em regência; profissionais que exercem coordenações de turno; professores do Atendimento Educacional Especializado (AEE).

Entretanto, não será autorizada a reposição para: profissionais em readaptação funcional; professores do PIP; professores do PEI; professores eventuais ou com carga horária destinada a substituições; Assistentes Administrativos Educacionais (AAE) e bibliotecários.

De acordo com a secretária, essa é a posição determinada pelo prefeito Álvaro Damião.

A proposta foi encaminhada oficialmente por meio do e-mail abaixo. Confira: https://sindrede.org.br/sindrede/wp-content/uploads/2026/06/email-01-06.pdf

A ata da reunião também está disponível abaixo:
https://sindrede.org.br/sindrede/wp-content/uploads/2026/06/ATA-DE-REUNIAO-ENTRE-A-SMED-E-O-SIND-REDE-BH-15-06-revisado.pdf

Diretoria Colegiada do Sind-REDE/BH

A porta da Prefeitura de Belo Horizonte (PBH) transformou-se em uma verdadeira arquibancada na tarde desta sexta-feira (29). Os trabalhadores em educação da rede municipal realizaram o ato Copa da Educação, uma atividade de bom humor para denunciar o descaso da administração municipal com a greve da categoria. 

Com o mote “Sem a Educação a cidade PIFA”, o evento ironizou a sigla máxima do futebol para alertar sobre o risco de colapso na educação pública da capital.

A escolha da temática do futebol também funcionou como um manifesto de repúdio à viagem do prefeito Álvaro Damião aos Estados Unidos. A categoria critica o fato de o chefe do Executivo utilizar recursos públicos para realizar um curso internacional em pleno período de Copa do Mundo — evento sediado justamente no país norte-americano —, enquanto a greve em Belo Horizonte segue sem desfecho.

Quem passava pelo Centro da cidade pôde interagir diretamente com os trabalhadores, participar de partidas livres de totó e arriscar embaixadinhas. Também houve panfletagem, diálogo com a comunidade e até a tradicional venda de espetinhos, recriando a atmosfera das portarias dos campos de futebol.

O ponto alto do ato foi o campeonato de totó disputado por mesas personalizadas com as seleções da Copa do Mundo. A grande vencedora do torneio foi a seleção da Costa do Marfim, representada por dois trabalhadores em educação. 

Cobrança por diálogo continua

Apesar do formato lúdico, a categoria reforça que o objetivo principal foi exigir que o prefeito assuma a responsabilidade de sentar à mesa de negociações para avançar nas proposta. Para os trabalhadores, gerir a cidade e resolver a crise na educação pública deve ser prioridade máxima, superando compromissos no exterior ou agendas esportivas.

A medida, que institui a jornada de 6 horas em turno único para professores da Educação Infantil, está sendo vendida pela gestão como “benefício”, mas sabemos que ela representa uma armadilha perigosa contra nossos direitos e contra a qualidade do ensino nas EMEIs.

O recuo estratégico da PBH como reconhecimento da força do Sindicato
A prova de que a prefeitura está cada vez mais acuada é que a portaria precisou ser publicada duas vezes. Após o alerta imediato do sindicato, a PBH recuou com relação a quem tem dois vínculos (BMs), e garantiu que o trabalhador ou trabalhadora não ficará excedente caso não opte pela jornada.

Mas o que a SMED propõe é uma rotina massacrante. São 6 horas diárias de “chão de escola” com apenas 15 minutos de pausa. Quem conhece a realidade de uma EMEI sabe que isso é uma receita para o adoecimento físico e mental. Além disso, ao empurrar as 15 horas de planejamento para fora da escola, a prefeitura ataca o planejamento coletivo.

Educação não se faz sozinho em casa. Se faz no debate, na troca com os pares, na construção pedagógica conjunta que o ambiente escolar proporciona. Essa medida isola o professor e transforma o planejamento em “trabalho invisível” e descaracteriza a jornada pedagógica.

É inadmissível que uma mudança estrutural como esta seja imposta via portaria, sem qualquer diálogo com a categoria e justamente durante um processo de greve. É uma clara tentativa de “furar” o movimento e dividir os trabalhadores e trabalhadoras.

Se a prefeitura quer discutir jornada e valorização, que faça isso em mesa de negociação, com respeito aos profissionais.

Queremos uma negociação real, valorização de verdade e condições de trabalho dignas para cuidar de quem educa!

Cerca de mil profissionais se reuniram na Praça Afonso Arinos, no centro da capital, e reafirmaram o impasse com o prefeito Álvaro Damião e a secretária de educação Natália Araújo, apontados pela categoria como os principais responsáveis pelo travamento das negociações.

As tentativas de interlocução têm sido sistematicamente ignoradas ou respondidas com propostas que não atendem às reivindicações básicas da classe.

“Estamos há duas semanas tentando estabelecer um canal de diálogo, mas o que recebemos de Damião e Natália é silêncio. Exigimos respeito à carreira de quem passou em um concurso público e quer condições dignas para trabalhar”, afirma a Diretoria Colegiada do Sind-REDE/BH.

A greve é um recurso motivado pela postura da gestão em não apresentar uma agenda de negociação efetiva. E os motivos que sustentam a paralisação vão além da recomposição salarial.

A categoria destaca alguns pontos críticos que afetam diretamente o funcionamento das escolas e a qualidade do ensino na capital:

 – Ausência de negociação: falta de abertura para discutir as pautas específicas dos concursados.

 – Valorização da carreira: a defasagem salarial.

 – Condições de trabalho: problemas estruturais e sobrecarga que prejudicam o ambiente escolar.

Próximos passos
Novos atos e manifestações estão previstos para o decorrer da semana, para sensibilizar a opinião pública e pressionar a Prefeitura a abrir o diálogo. Há previsão de ações das regionais de greve e encontros com as famílias de Venda Nova, Barreiro e Centro-Sul.

A próxima assembleia será na quinta-feira (14), às 14h, na Praça Afonso Arinos.

Damião e Natália, saiam da inércia! Negociação já!

Em assembleia massiva realizada na tarde desta terça-feira (5), na Praça da Estação, os trabalhadores e trabalhadoras concursados da Rede Municipal de Educação de Belo Horizonte decidiram, por ampla maioria, pela continuidade da greve.

Mesmo sob pressão e críticas públicas da gestão municipal, cerca de mil profissionais da educação decidiram intensificar a mobilização. A decisão reafirma a indignação da categoria diante da falta de negociação do prefeito Álvaro Damião e da Secretaria Municipal de Educação.

A greve, que se estende para a segunda semana, é necessária e ocorre devido a falta de profissionais de apoio na rede, sobrecarga dos trabalhadores e trabalhadoras, falta de transparência e à indignação diante do projeto da dupla Damião e Natália Araújo para o ensino integral.

Segundo a categoria, a proposta é um retrocesso de décadas, pois prevê a retirada gradual de professores das salas de aula, substituindo-os por monitores, o que compromete o ensino, precariza as relações de trabalho e o desenvolvimento das crianças.

Em declarações recentes, o prefeito Álvaro Damião minimizou nossas reivindicações, chegando a afirmar que as paralisações “já estão ficando chatas” e que a cidade “não pode parar”. Para o comando de greve, a fala do prefeito demonstra um profundo desconhecimento da realidade das escolas e um desrespeito com os profissionais que sustentam o sistema público de ensino.

A greve continua porque a educação de BH não pode ser tratada como mercadoria!

Próximos passos
A categoria também aprovou calendário de mobilizações, que inclui, por exemplo, regionais de greve (atividades nos bairros para dialogar com trabalhadores, pais e alunos) e a continuidade da pressão pelos votos necessários para a instalação da CPI da Educação.

O sindicato reforça que está aberto ao diálogo, mas exige que a SMED apresente propostas que garantam a valorização real dos trabalhadores e trabalhadoras e a qualidade pedagógica nas unidades de ensino.

CALENDÁRIO DE GREVE – CONCURSADOS

06/05 | quarta-feira
8h e 14h: Regionais de Greve

07/05 | quinta-feira
Regionais de Greve / Dia D: vem para a greve!
17h30, na Praça Sete: Atividade em solidariedade ao povo palestino, pela liberdade dos presos da Flotilha e suspensão da condenação de Zé Maria

08/05 | sexta-feira
9h, na porta da PBH: Manifestação – Chama o SAMU para a educação! Negociação já!

09/05 | sábado
Panfletagens regionalizadas (à combinar)

09 e 10/05 | sábado e domingo
Carro de som nas comunidades

11/05 | segunda-feira
9h, (local a confirmar): Assembleia de Greve dos Trabalhadores em Educação Concursados

Mas o que deveria ser um exercício democrático de pressão dos trabalhadores da rede municipal de educação transformou-se em trabalhadores barrados na portaria da Casa.

Numa manobra inédita e diferente do fluxo normal da CMBH, onde o acesso aos corredores dos gabinetes é livre para a população durante o horário de expediente, a guarda institucional bloqueou a portaria com a alegação de que os vereadores deveriam autorizar previamente a entrada das pessoas.

“A Câmara é pública, e o que estamos vendo aqui é uma tentativa de blindar os vereadores que ainda não assinaram o pedido da CPI”, diz a diretoria do Sind-REDE/BH.

A presidência da Casa, representada pelo vereador Juliano Lopes (Podemos), deve rever os métodos da Casa para garantir a presença das pessoas nos espaços que lhes são de direito.

Em seguida, alguns pequenos grupos foram autorizados a visitar os gabinetes. Depois de algumas horas, todos foram autorizados a ocupar a galeria da Câmara.

O que está em jogo

A CPI da Educação é uma solicitação do Sind-REDE/BH que busca investigar irregularidades na gestão dos recursos municipais, falta de vagas e condições precárias de trabalho na rede municipal. Para que a comissão seja instalada, é necessário o apoio de um terço dos parlamentares. 

Essa barreira tem nome: MEDO. Medo da investigação, medo da verdade e medo da força da nossa categoria.

O que deveria ser um legítimo ato de participação popular acabou marcado por restrições de acesso e uma mudança incomum nas regras da Casa, levantando questionamentos sobre transparência e direito à manifestação.

Nas últimas semanas ocorreram 4 reuniões no setor de conciliação do Tribunal Regional do Trabalho. Nesse processo, todo o debate ocorre em segredo de justiça e o Sind-REDE/BH não tem autorização para divulgação das tratativas. Esse foi um dos motivos da ausência de informações por parte da Entidade. A tentativa de mediação foi referente a ação judicial movida pelo Sindicato em prol dos trabalhadores para todos receberem o acerto com a recisão completa na MGS.  Infelizmente não foi possível chegar em um acordo e agora a ação volta para a Justiça do Trabalho para sequência do julgamento. 

Na ocasião o Sind-REDE batalhou pelos seguintes itens:

• Acerto com todos os direitos ao sair da MGS e ir para nova empresa/OSC;
• Reversão de todas as justas causas já dadas pela MGS para cantineiras e porteiros;
• Pagamento do vale transporte e ticket alimentação a todos contratados pela ArteBrilho com reembolso dos valores já gastos até o momento;
• Assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) para todas as funções.

Os dois primeiros itens irão depender da decisão judicial, que não há data para acontecer e ainda seguirá o rito trabalhista com prazos para cada procedimento.

Sobre o pagamento dos direitos na ArteBrilho, o Sind-REDE/BH notificou mais de uma vez a empresa, com cópia para a SMED. A empresa afirmou que estava regularizando a situação. O Ministério Público do Trabalho (MPT) já afirmou que a empresa não pode descontar dias não trabalhados por falta de transporte. O próximo passo agora será cobrar judicialmente os valores já gastos pelos trabalhadores. 

Em relação a assinatura do ACT, está marcada no MTE reunião no dia 18 com a MGS para essa tratativa. A SMED afirmou que já enviou para a MGS renovação do contrato para artífice e mecanografia com o aumento de 7%, redução da jornada de trabalho para 40h e redução do desconto do ticket para 1%. Que estaria nas mãos da MGS assinar. Essa renovação era um dos elementos de chantagem da MGS para a não assinatura do ACT. Em relação aos apoios ao educando a SMED reafirma que o reajuste do ano só será dado no meio do ano com a migração para as OSCs e o salário chegando a R$2.622,40. Isso contraria o acordado no TRT e a categoria precisa debater se leva o caso à Justiça. 

Reunião de Representantes

O Sind-REDE/BH irá aguardar o calendário da greve dos concursados, para marcar a próxima reunião de representantes do setor. Todos esses informes e debates necessários serão feitos na reunião. 

Descontos da greve

A MGS, a mando da SMED/PBH, segue aplicando aos trabalhadores, o duro corte dos dias de greve que caíram pesado no bolso dos trabalhadores esse mês. Pela primeira vez, a categoria não conseguiu negociar os dias de luta. É importante entender que essa é justamente a arma dos patrões para desmobilizar, enfraquecer as ações por direitos e justiça. O Sindicato irá reforçar a campanha de solidariedade para tentar ampliar a arrecadação e oferecer mais ajuda aos trabalhadores. Caso você já tenha solicitado e não tenha recebido, entre em contato com o Sindicato. 

Desde esse ato até o momento, estamos indo para a 3° reunião de mediação de conciliação no CEJUSC (órgão de conciliação na Justiça do Trabalho). O conteúdo das conversas são confidenciais por questões legais, mas não é segredo o que sindicato está defendendo:

• Acerto com todos os direitos ao sair da MGS e ir para nova empresa/OSC;
• Reversão de todas as justas causas já dadas pela MGS para cantineiras e porteiros;
• Pagamento do vale transporte e ticket alimentação a todos contratados pela ArteBrilho com reembolso dos valores já gastos até o momento;
• Assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho para todas as funções.

No dia 29/04 teremos mais uma reunião, essa possivelmente será a última da mediação. Ou chegaremos em um acordo ou o processo irá a julgamento. Esperamos que o bom senso chegue à SMED e à MGS e concluamos esse processo agora. Mas estamos atuando desde já em outra frente. Foi agendada para dia 18 de maio mediação no MTE para o tema do Acordo Coletivo de Trabalho na MGS. Antes disso, iremos agendar reunião de representantes para repasse mais detalhado e deliberações de novas ações da categoria.

Ação contra o atraso do pagamento da passagem e alimentação na ArteBrilho

O Sindicato já notificou extrajudicialmente a SMED e a ArteBrilho sobre o tema. São mais de 350 trabalhadores ainda com esse problema que preencheram o link divulgado pela entidade. Caso não seja resolvido até  reunião de mediação na justiça, o próximo passo será uma ação judicial.

Caso ainda não tenha feita sua reclamação, preencha o link abaixo: https://forms.gle/eWUY4QmtbxqqMDmE6

Migração do Apoio ao Educando

Sabemos  que mais de 4200 trabalhadores já estão participando das formações nas OSCs. Mas ainda faltam, portanto, cerca de 500 trabalhadores que ainda não foram contactados pela OSCs. Caso você ainda não tenha sido contactado pela OSC para a formação e entrega dos documentos, preencha o link a seguir: https://forms.gle/o3VPmXrkowQoU1cd7