Cantina:

No edital de licitação para a nova empresa e já no contrato com a Artebrilho já está com a redução para 40 horas sem redução do salário. Foi conquistado também o fim do desconto do ticket alimentação.

Faxina:

Como conquista da greve de 2026, o contrato com a MGS foi renovado até final de junho, com a redução da jornada de trabalho para 40 horas sem redução do salário. Foi conquistado também a redução do desconto do ticket alimentação para 1%.

Esse critério deve ser seguido para a nova empresa que entrar via licitação ou contrato emergencial.

Artífice e mecanografia:

Assim como faxina, a SMED e MGS apresentaram a redução para 40h semanais além da redução do desconto do ticket para 1%, uma conquista também da greve de 2026.

Porém, nesse caso, a MGS e SMED ainda estão negociando renovação e há uma chantagem da MGS para concretizar essa redução somente se renovar o contrato até início do ano que vem. A SMED já enviou a proposta de renovação com essa redução da jornada para 40 horas, mas ainda não tivemos resposta se a MGS assinou.

No dia 18 de maio teremos reunião no MTE com a MGS e iremos cobrar!

Porteiro escolar:

No início do mês, a SMED começou um movimento de redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais. Porém esse movimento foi adiado para o final do ano.

Nesse caso, temos uma preocupação e já questionamos a SMED porque o que nos foi informado por direções é que seria com redução do salário. Isso não vamos aceitar! Redução da jornada de trabalho é sem redução do salário.

Foi conquistado também o fim do desconto de 20% do ticket.

Apoio ao educando:

Os contratos com as novas empresas já apareceram com a redução para 40 horas semanais sem redução do salário e o fim do desconto do ticket alimentação. Isso é fruto da mobilização da categoria, que vem batendo nesse tema há anos.

E entendemos também que a PBH busca antecipar a mudança nacional da qual o SindREDE/BH também faz parte, que vai obrigar todas as empresas a reduzir a jornada para 40 horas. Porém ainda não está claro como será. No contrato está o horário de 7h às 17h, com 2 horas de almoço. Sabemos que a carga horária dos estudantes é maior que essa e por isso a categoria defende as 30 horas semanais, para termos dois grupos de trabalhadores que atendam toda a jornada do estudante e vamos seguir nessa luta.

No contrato está previsto obrigatoriedade de hora extra e compensação de banco de horas, incluindo sábados, domingos e feriados. A SMED ainda não nos respondeu sobre como ficará essa organização. Todo dia o trabalhador será obrigado a fazer hora extra? Vai tudo para banco de horas?

A redução para 40 horas será uma grande vitória, mas temos que ficar atentos e atuantes para que esse benefício seja de fato usufruído pela categoria.

Monitor da integrada e demais contratados pelos caixas escolares:

Infelizmente nossa luta local não alcançou os trabalhadores dos caixas escolares. Mas seguimos firmes com essa pauta. Com muita luta, aprovaremos em Brasília o fim dessa jornada e a PBH será obrigada a cumprir.

Mobilização Nacional: Redução da jornada de trabalho sem redução do trabalho para todos!

Essa luta em BH não é deslocada da luta nacional. O Sind-REDE/BH vem nos últimos anos participando de atos em Brasília (DF), plebiscitos, ações em BH para que seja mudado na CLT e seja proibida a escala 6×1, com redução da jornada de trabalho sem redução de salário.

Estamos em um mês decisivo, por isso convocamos toda a categoria a pressionar o Congresso Nacional. Dia 27 de maio será votada essa pauta no congresso.

Faça parte das ações virtuais e de rua que estão sendo organizadas!
Vamos juntos acabar com essa escala para todo o Brasil!

A SMED publicou o contrato emergencial com a empresa ArteBrilho para absorção dos atuais trabalhadores da Portaria e Cantina, já com novos salários, enquanto perdura a disputa judicial da MGS contra a licitação em andamento. De acordo com a SMED, isso é necessário pois o contrato com a MGS já se encerrou e não foi possível manter na empresa. Os contratos terão duração inicial de 3 meses, ou até que seja liberada judicialmente a contratação pela nova empresa, a G&E Serviços. 

Remuneração na Artebrilho:

A SMED afirmou, durante a mediação, que os salários já estarão com reajustes, não ficou claro porém qual valor exato. No caso da cantina, anunciaram ainda mudanças no salário e garantia de insalubridade para todas. Porém, sem um ganho real, pois eles teriam diminuído o reajuste para incorporar a insalubridade. O Sindicato já solicitou esclarecimentos por escrito. 

Hoje, dia 12/03, a empresa iniciou o contato com as cantineiras e cantineiros para pegar dados. Nesse sábado, já iniciarão os exames admissionais para essas funções. A portaria será na semana que vem. Nossa orientação aos trabalhadores é seguir todos os caminhos para serem contratados, repassarem os dados e fazerem os exames admissionais, etc.

Acordo Coletivo na MGS

• Artífice e Mecanografia: Seguem na MGS. Não há nenhum plano apresentado de troca.
• Serventes escolares (faxina): houve renovação com a MGS até o dia 26 de junho, depois migra para G&E Serviços. 

Para os trabalhadores que permanecem vinculados à MGS, o acordo prevê:

• Reajuste salarial de 7% para todas as funções (sem retroativo);
• Redução do desconto do ticket alimentação de 20% para 1%;
• Redução da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais. (Exceto Apoio ao educando).

Salários e direitos na G&E Serviços:

A G&E Serviços venceu a licitação para os cargos de Portaria, Cantina e Faxina. A licitação está suspensa por liminar, mas assim que a situação for resolvida, os trabalhadores que migrarão para a empresa terão as seguintes condições garantidas:

• Portaria e faxina: reajuste de 7,5% (sobre o salário de dezembro de 2025, sem retroativo). Faxina com redução da jornada de trabalho de 44h para 40h.
• Cantina: reajuste de 27,8% (sobre o salário de dezembro de 2025, sem retroativo) e redução da carga horária de 44h para 40h semanais.
• Todos os cargos: Garantia de contratação dos atuais trabalhadores e nenhum desconto sobre o ticket alimentação.

Apoio ao Educando

As OSCs seguem fazendo contato com os trabalhadores, montando grupos de Whatsapp e solicitando preenchimento de planilhas. Isso faz parte da elaboração do plano de trabalho que elas terão que apresentar para assinatura do contrato com a SMED. Essa é a primeira etapa para a contratação posterior.

Salário e benefícios:

• Salário fixado em R$ 2.622,40;
• Fim do desconto de 20% no vale alimentação.

Orientação Geral:

os trabalhadores que desejarem permanecer nas escolas, devem responder às convocações das OSCs e ou novas empresas. Confirmem com as direções das escolas se a OSC que está fazendo a comunicação está correta.

Não peça demissão na MGS

Entramos com ação na justiça para que a MGS faça a demissão, até que tenha resposta positiva ou negativa o trabalhador não deve pedir demissão.

Restituição do salário cortado nos dias parados

Continuamos a negociação para que haja a restituição com a reposição destes dias, assim que tivermos novas informações, daremos o informe à categoria.

As informações repassadas pelas Direções apontam que 14 OSCs seriam credenciadas essa semana, o que ainda não ocorreu. Essas organizações assumiram mais de 2500 trabalhadores das Escolas Municipais de Ensino Fundamental (EMEFs). As EMEIs ficariam de fora nesse momento e não sabemos se é a totalidade das EMEFs.

No cronograma apresentado, já neste sábado (07/03) haveria um primeiro contato com as OSCs e já com apresentação de documentos e exames admissionais. Ainda não está claro se já neste sábado haverá assinatura de contrato. Na audiência na última sexta-feira a secretária Natália afirmou que nesse momento ainda não seria feita a mudança, que esse sábado seria remunerado pela OSCs como diária.

Esclarecimentos e orientações:

• O Sind-REDE/BH segue cobrando da SMED diálogo e transparência nesse momento tão difícil.
• Já entramos com ação na Justiça pedindo a demissão com todos os direitos para os trabalhadores que forem migrar para as OSCs. Assim que tivermos algum resultado, seja positivo ou negativo, iremos soltar novas orientações.
• Orientamos a todos os trabalhadores das escolas envolvidas a comparecerem na convocação no sábado (07/03) e levar toda a documentação solicitada.
• Se você é do grupo de uma escola que está na transição para a OSC, mas não for convocada/comunicado, mas os outros Apoios da escola foram, por algum motivo até final da sexta-feira, informe ao Sindicato preenchendo a planilha nesse link: https://forms.gle/dwFy6bqeRDuj7JKs8 ou envie mensagem para o número (31) 98620-9282.
• Fiquem atentos às redes do Sindicato e grupos oficiais que ao longo do dia de hoje e amanhã, postaremos mais orientações.
• Aqueles trabalhadores que optarem por permanecer na MGS não enviem nenhuma documentação nem compareçam no sábado. Esclarecemos que apesar da afirmação da empresa em dizer que irá realocar em outras cidades e contratos, não temos ciência da existência desses contratos para Apoio. O trabalhador estaria em risco de eventualmente ser demitido sem direito a vaga nas escolas de BH.

Sobre isso esclarecemos e orientamos:

• Já cobramos da SMED como será feito e garantido o contato da nova empresa com todos os trabalhadores, inclusive quem está de férias, licenças médicas e no quadro de reserva.
• Aqueles trabalhadores da portaria que não forem contactados pela empresa até quinta-feira, dia 05, deverão procurar o sindicato, enviando nome, CPF e contato telefônico para o número de Whatsapp: (31) 98620-9282 até às 16h do dia 06/03, sexta-feira.
• Orientamos os trabalhadores a seguirem as ordens da chefia imediata e da SMED/PBH, para continuidade do serviço e do emprego, assinem o contrato com a G & E Serviços.
• Por enquanto, não peçam a conta nem demissão na MGS.

• O Sind-REDE/BH já ingressou com ação na Justiça para o tema da demissão na MGS. É muito importante todos ficarem atentos às redes do Sindicato para notícias.
• Após a decisão daremos novas orientações à categoria, seja ela vitoriosa ou não.
• O trabalhador que não tiver a intenção de se desligar da MGS não deve assinar o contrato com a nova

A MGS ingressou na Justiça com pedido de mediação sobre a situação da greve dos trabalhadores em educação terceirizados pela empresa. A reunião de mediação foi agendada para dia 05 de março às 14 horas. A primeira vista pode parecer ruim, mas será a oportunidade de apresentarmos perante o juiz todos elementos que entendemos como injustos nesse momento. Pressionar pelo não corte e devolução dos dias cortados, demissão na MGS dos trabalhadores convocados para as novas empresas e OSCs e outras pautas da nossa mobilização.

O resultado da mediação será apreciado na assembleia que já está marcada para o mesmo dia e hora, na Praça da Estação. É de extrema importância a presença de todos na assembleia para deliberação do movimento.

A manhã desta segunda-feira (02/03) começou com força total na porta da Secretaria Municipal de Educação de Belo Horizonte (SMED/BH). Centenas de trabalhadores e trabalhadoras em educação terceirizados, contratados pela MGS, ocupam a entrada da SMED em um grande ato.

O espaço foi completamente tomado pelos trabalhadores da Cantina, Faxina, Portaria, Macanografia, além de Artificies e Auxiliares de Apoio ao Educando, mostrando que a categoria está mobilizada e disposta a lutar por respeito, valorização e condições dignas de trabalho.

Depois de uma semana de incertezas, acordos não cumpridas e ausência de negociação efetiva, a resposta da base é clara: ninguém solta a mão de ninguém. A mobilização demonstra que os trabalhadores terceirizados da educação não aceitarão invisibilidade nem descaso.

Infelizmente, o comando de greve ainda não foi recebidos pela secretária Natália Araújo. Sem negociação, os trabalhadores realizaram uma passeata da porta da SMED até a Prefeitura.

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No apagar das luzes de 2025, a SMED anunciou a saída da MGS dos contratos de algumas funções nas escolas municipais de BH. À época, a Secretaria informou que todo o processo licitatório e de recontratação dos trabalhadores da portaria, cantina e faxina estaria concluído até o final de janeiro de 2026. No entanto, isso não ocorreu. Até o momento, não há nova empresa contratada para assumir esses serviços.

Os contratos da cantina e da portaria entre a SMED e a MGS venceram nos dias 3 e 4 de fevereiro, respectivamente. Já o contrato da faxina tem vencimento previsto para o final deste mês. Mesmo assim, as escolas seguem funcionando sem cobertura contratual para parte dessas atividades. 

Após reuniões do Sind-REDE/BH com a SMED e, posteriormente, com a MGS, o Sindicato foi informado de que o trabalho das cantineiras e porteiros permanecerá mesmo sem renovação dos contratos. Os trabalhadores continuarão a receber diretamente da MGS que depois fará o acerto com a SMED e caso isso não se dê a Secretária de Educação afirma que estuda pagar as diárias diretamente aos trabalhadores, por meio de RPA, via Caixas Escolares.

A SMED afirmou ainda que mantém o processo de licitação e que pretende fechar contrato com nova empresa em pouco tempo. 

Para o Sind-REDE/BH, essa situação é preocupante e é importante atuarmos para que os trabalhadores não sejam prejudicados. 

Diante deste cenário, o Sind-REDE/BH está acionando o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o Ministério Público do Trabalho (MPT) e o Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais (TCE-MG), solicitando uma intervenção emergencial. O Sindicato destaca que as escolas municipais não podem parar e que os trabalhadores não podem ser prejudicados pela falta de planejamento e responsabilidade do poder público.

Outras funções terceirizadas

Em relação às demais funções, a SMED informou que os contratos com a MGS para Auxiliares de Apoio ao Educando, mecanografia e artífices seguem vigentes até o final de junho. Após esse período, a Secretaria mantém o plano de transferir os Auxiliares de Apoio ao Educando para Organizações da Sociedade Civil (OSCs), conforme já divulgado anteriormente. Já os trabalhadores das funções de Artífice e Mecanografia permanecem vinculados à MGS, com previsão de renovação contratual e, até o momento, sem proposta de saída da empresa.

Plenária de representantes de trabalhadores da MGS.

Como forma de ampliar o debate e esclarecer a categoria, a última assembleia definiu por uma plenária de representantes no dia 11 de fevereiro (quarta-feira) às 9h, na sede do Sindicato (Av. Amazonas, 491 – Sala 1009 – Centro). A orientação é que cada escola envie um representante, conforme a liberação prevista no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

O Sindicato também orienta as trabalhadoras e trabalhadores da cantina e da portaria a acompanharem atentamente as redes sociais do Sind-REDE/BH. Qualquer novidade ou comunicado oficial da SMED ou da MGS será imediatamente divulgado, com orientações claras para a categoria.

O presente edital tem por objeto a contratação de profissional para atuar com as mídias sociais do Sind-REDE/BH, obedecidas às condições especificadas neste edital.

II. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Realizar a contratação de profissional de comunicação para atuar como integrante do Departamento de Imprensa e Comunicação da entidade, responsável pelas mídias sociais já existentes da entidade e criação de novas mídias. O profissional deverá ter jornada de 8 horas diárias, exercidas presencialmente na entidade, sendo uma contratação sob regime celetista.

III. REQUISITO

• Experiência com mídias sociais;
• Conhecimento e interesse em política;
• Conhecimento e interesse em pautas relacionadas à escola pública e direito à educação;
• Afinidade com pautas dos movimentos sindicais e sociais;
• Domínio de ferramentas de agendamento e análise (ex: Buffer, Google Analytics, Meta Ads);
• Conhecimento básico de edição de vídeo (ex: Adobe Premiere, Adobe After Effects, CapCut);
• Conhecimento básico de edição de imagem (ex: Adobe, Photoshop, Corel, Canva);
• Noções de SEO e copywriting para redes sociais;
• Conhecimento de ferramentas de impulsionamento e mídia paga;
• Conhecimento básico sobre transmissão ao vivo (ex: StreamYard, OBS Studio);
• Boa comunicação, organização e proatividade.

IV. ESCOPO DO TRABALHO

O(a) profissional deverá realizar as seguintes atividades:

• Gerenciar as diversas redes sociais que o sindicato possui (Instagram, Facebook, Youtube, Twitter – X);
• Expansão das redes sociais do sindicato a depender da demanda;
• Planejar e produzir conteúdos para as redes do sindicato;
• Monitorar e analisar o alcance e o desempenho das redes da entidade;
• Planejar e executar transmissões ao vivo em redes sociais e plataformas digitais;
• Planejar campanhas patrocinadas com objetivos claros: alcance, engajamento, conversão (ex: filiação), mobilização;
• Outras atividades necessárias ao desenvolvimento do projeto.

V. RESPONSABILIDADES DO CONTRATANTE

• Apresentar uma proposta de trabalho contendo as atividades a serem desenvolvidas em linhas gerais;
• Esclarecer a pessoa contratada sobre temas do movimento sindical, bem como a metodologia a ser adotada ao longo do desenvolvimento das atividades por meio de reunião de trabalho e apoio dos demais membros da equipe de comunicação do Sindicato;
• Disponibilizar a estrutura do Sindicato, inclusive de outros departamentos como o Jurídico, como fonte de conteúdo para o programa.

VI. HONORÁRIOS

O Sind-REDE/BH efetuará o pagamento mensal, conforme ACT vigente dos trabalhadores do sindicato. Os interessados terão que encaminhar uma proposta salarial para sua atuação até a data final deste edital.

VII. DURAÇÃO

A contratação será sob o regime celetista, tendo um período de experiência de 3 meses, podendo ser prorrogado de acordo com o interesse das partes, tendo início a partir de sua assinatura.

VIII. DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA INSCRIÇÃO NO PROCESSO SELETIVO

• Curriculum Vitae do profissional;
• Portfólio com ficha técnica, apresentando trabalhos com mídia sociais e produções para essas, como vídeo, card/carrossel, impulsionamento, indicando a função exercida em cada trabalho;
• Comprovar a qualificação técnica enviando referências e indicações de trabalhos anteriores.

IX. AVALIAÇÃO

Após a análise dos currículos e portfólio, serão realizadas entrevistas (presencial/virtual) com aqueles que forem selecionados (as).

X. LOCAL E PRAZOS PARA O ENVIO

Os documentos para inscrição devem ser enviados para o e-mail: imprensasindrede@gmail.com com o título “Seleção Social Mídia” até às 23:59 do dia 06 de fevereiro de 2026.

Belo Horizonte,  07 de janeiro de 2026 – Atualizado dia 27 de janeiro de 2026

Cerca de 500 trabalhadores e trabalhadoras em educação terceirizados da MGS se reuniram na manhã desta quinta-feira (18/12), no auditório da Faculdade de Direito da UFMG, em assembleia geral convocada pelo Sind-REDE/BH. De forma unificada e soberana, a categoria decidiu manter o estado de mobilização e aprovou a realização de uma nova assembleia geral com indicativo de greve no dia 29 de janeiro de 2026, além de uma plenária de representantes no dia 26 de janeiro.

A decisão expressa tanto o reconhecimento dos avanços conquistados nas últimas semanas quanto a insatisfação com a ausência de garantias formais e a mudança de posições por parte da Secretaria Municipal de Educação (SMED) e da própria MGS. As promessas feitas pela secretária de Educação, Nathalia Araújo, durante a Audiência Pública realizada na Câmara Municipal de Belo Horizonte (CMBH), no dia 3 de dezembro, foram determinantes para que a categoria não deflagrasse greve naquele momento. Agora, os trabalhadores exigem que esses compromissos sejam efetivamente formalizados e cumpridos.

Avanços reconhecidos, mas luta continua

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Durante a assembleia, a categoria avaliou que a intensa mobilização conseguiu evitar um cenário extremamente grave: a ameaça de demissão em massa de cerca de 9 mil trabalhadores terceirizados da educação. A pressão coletiva garantiu a manutenção dos postos de trabalho, prorrogações contratuais e a abertura de negociações que resultaram em reajustes com ganho real para algumas funções, além da garantia das férias e de conquistas históricas, como a redução da jornada das cantineiras.

Propostas em cada segmento

• Cantina: proposta de reajuste salarial de 27,8%, fim do desconto de 20% no ticket alimentação e redução da jornada 44h para 40h semanais, uma conquista histórica para o segmento.
• Portaria: equiparação salarial já garantida no acordo de 2025 (9,2%), mais 7% de reajuste e fim do desconto de 20% no ticket alimentação.
• Serventes escolares: proposta de reajuste de 7% e fim do desconto de 20% no ticket alimentação, além da renovação do contrato com a MGS até 28 de fevereiro.
• Artífices e mecanografia: proposta de reajuste de 7,5% sobre salário e ticket, com garantia de permanência desses trabalhadores nos contratos da MGS, afastando o risco imediato de desligamento.
• Auxiliar de Apoio ao Educando: na audiência pública, foi apresentada a proposta de elevação do salário para R$ 2.622,40 e o fim do desconto de 20% no ticket alimentação. Porém, houve um recuo da SMED pós Audiência, alegando que o reajuste será apenas para os 25% que migarão para a nova empresa.

Apesar dos avanços, a assembleia foi categórica ao afirmar que nenhuma proposta será aceita de forma parcial ou que produza desigualdades dentro da mesma função.

Igualdade salarial, valorização e fim dos descontos

Um dos pontos mais tensionados do debate diz respeito ao Auxiliar de Apoio ao Educando. Após a audiência pública, a SMED recuou e afirmou que o reajuste salarial seria aplicado apenas aos trabalhadores que migrassem para a nova empresa, criando a possibilidade de salários diferentes para a mesma função. O sindicato deixou claro que essa situação é inaceitável e que uma solução precisa ser apresentada, sob risco de forte mobilização no retorno às aulas.

A categoria também exige:

• garantia de reajuste para 100% dos auxiliares de apoio ao educando;
• valorização real das serventes escolares, que possuem os salários mais baixos e receberam o menor reajuste proporcional;
• garantia de reajuste para artífices e mecanógrafos;
• fim do desconto de 20% no vale-alimentação para todos os cargos, de forma que respeite a legislação e não gere prejuízos aos trabalhadores, como aumento de descontos de INSS, FGTS ou perda de benefícios sociais.

Sobre o tema do ticket alimentação incorporado ao salário, o sindicato alertou desde o início sobre os riscos. A SMED afirmou aguardar parecer da Procuradoria Geral do Município (PGM). O Sind-REDE/BH já cobrou formalmente que, caso o entendimento da PGM confirme os riscos apontados, o edital seja retificado para garantir o que foi acordado em audiência pública.

Contratos, férias e descontos indevidos

A assembleia também debateu a situação dos contratos e as transições previstas:

• Cantina: contrato com a MGS até 3 de fevereiro;
• Portaria: contrato até 4 de fevereiro;
• Servente escolar: contrato renovado até 28 de fevereiro;
• Apoio ao educando: 25% dos contratos prorrogados por mais dois meses e 75% por mais seis meses; os primeiros devem migrar para OSCs conforme a Portaria 452/2025.

Em relação às férias, a MGS notificou o Sindicato sobre a concessão de férias coletivas entre 5 e 24 de janeiro para todas as funções, exceto portaria. A empresa afirmou que as férias estão garantidas independentemente da renovação contratual. No caso da portaria, as férias são individuais e, em caso de desligamento, deverão ser indenizadas.

Outro ponto grave denunciado foi o desconto indevido dos dias de paralisação e do descanso semanal remunerado (DSR), o que é ilegal. A SMED afirmou que enviaria ofício à MGS para impedir os descontos dos dias 27 de novembro e 3 de dezembro, e o sindicato segue cobrando providências imediatas.

Portaria 452/25 e ataques à educação inclusiva

A assembleia também discutiu os impactos da Portaria 452/25, que regulamenta parcerias com Organizações da Sociedade Civil (OSCs) para o atendimento a estudantes com deficiência. Do ponto de vista trabalhista, a portaria promove uma forte pulverização patronal do Auxiliar de Apoio ao Educando, agora denominado Profissional de Apoio Escolar Especializado (PAEE).

Em negociação com a SMED, o sindicato conseguiu avanços importantes, como o registro do fim do desconto de 20% do ticket, a garantia dos direitos do atual ACT, a manutenção do emprego em caso de troca de OSCs e a proibição de mais de uma OSC atuar na mesma escola. A portaria exige 180 horas de formação, que, segundo a SMED, será ofertada em parceria com a UFMG, dentro da jornada de trabalho.

O Sind-REDE/BH alerta, no entanto, que a portaria representa um ataque profundo à educação pública e inclusiva, tema que será analisado com mais profundidade em material específico a ser divulgado em breve.

Calendário de luta aprovado

Ao final da assembleia, a categoria reafirmou que os avanços conquistados só foram possíveis graças à mobilização coletiva e que nenhum acordo será aceito se não for cumprido integralmente. Foi aprovado o seguinte calendário de mobilização:

• Segunda-feira, 26/01 – Plenária de Representantes dos Trabalhadores em Educação Terceirizados da MGS
• Quinta-feira, 29/01 – Assembleia Geral dos Trabalhadores em Educação da MGS, com indicativo de greve e paralisação total

A assembleia deixou um recado claro à Prefeitura e à SMED: os trabalhadores terceirizados da educação de Belo Horizonte não aceitarão retrocessos. Se os compromissos assumidos não forem garantidos e se não houver avanços nas reivindicações, o início do ano letivo será marcado por mobilização, organização e luta.

Ato público e solidariedade de classe

Após a assembleia, os trabalhadores e trabalhadoras terceirizados da MGS realizaram um ato público em frente à Prefeitura de Belo Horizonte, dando visibilidade às reivindicações da categoria e reforçando a pressão sobre o governo municipal para o cumprimento dos compromissos assumidos.

A manifestação se unificou ao ato dos trabalhadores dos Correios, que estão em greve nacional, fortalecendo a mobilização conjunta e reafirmando a solidariedade de classe entre diferentes categorias do serviço público e das estatais. O encontro entre as duas lutas evidenciou que os ataques aos direitos trabalhistas, a precarização dos contratos e a tentativa de impor perdas salariais fazem parte de uma mesma política, que atinge trabalhadores de diversos setores.

A unificação dos atos foi marcada por falas de apoio mútuo, palavras de ordem em defesa dos direitos trabalhistas e pela defesa da organização coletiva como principal instrumento de enfrentamento aos retrocessos impostos pelos governos e patrões.

Na manhã desta quinta-feira (27/11), mais de 2 mil trabalhadores terceirizados da educação participaram da assembleia convocada pelo Sind-REDE/BH, realizada às 9h na porta da Prefeitura de Belo Horizonte (Av. Afonso Pena, 1212). A atividade ocorreu em um dia de paralisação total, aprovada como resposta às incertezas geradas pela decisão da Secretaria Municipal de Educação (SMED/PBH) de não renovar os contratos com a MGS e às possíveis ameaças à direitos decorrentes dos novos editais de licitação.

Categoria questiona edital da SMED e aprova greve a partir de 3/12

Durante a assembleia, a categoria reconheceu os avanços apresentados pela SMED de garantia do emprego, mas rejeitaram o edital de licitação, por avaliar que ele não garante os direitos conquistados nas últimas campanhas salariais e no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) vigente, além de não prever recomposição de salários e benefícios de acordo com as reivindicações da categoria na Campanha Salarial de 2026.

A categoria aprovou uma pauta de reivindicações e deliberou por iniciar greve no dia 3 de dezembro, com a realização de uma nova assembleia, às 14h, na Portaria 2 da Câmara Municipal de Belo Horizonte (CMBH), que debaterá possíveis avanços nas negociações e a pertinência da continuidade da greve ou não.

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Pauta de reivindicações aprovada

A categoria aprovou uma pauta que reafirma a defesa dos empregos, dos direitos e de um processo transparente. Com defesa de concurso público para todas as funções, valorizando os trabalhadores que já atuam nas escolas, garanta a absorção imediata dos trabalhadores hoje na MGS e manutenção da terceirização apenas como processo de transição até que todos sejam concursados.

Reuniões e negociações continuam

Logo após a assembleia, a Prefeitura convocou uma reunião com o Sind-REDE/BH às 13h para debater o edital. Ficou acertado que o Sind-REDE/BH enviará novamente todos os questionamentos relativos ao edital já publicado e que novas rodadas de negociação serão realizadas antes do dia 03/12. 

Na primeira análise do edital publicado ontem pela SMED (26/11), o Sindicato percebeu problemas, como:

• falta de garantia de conquistas do ACT vigente;
• possibilidade de perda da insalubridade na Cantina;
• Não equiparação salarial para porteiros;
• congelamento de reajustes até 2027;
• autorização de quarteirização;
• possibilidade de remanejamento compulsório;
• incertezas sobre o ticket alimentação.

Reuniões anteriores

Na última terça-feira (25/11), o Sind-REDE/BH e a SMED reuniram-se no Ministério do Trabalho e Emprego, com a presença da secretária Nathalia Araujo. Na ocasião, a SMED afirmou que o edital para Faxina, Cantina e Portaria seria publicado em 26/11 e garantiu que os trabalhadores desligados da MGS seriam absorvidos pela nova empresa, mantendo integralmente os direitos do ACT.

A Secretaria também informou que o edital para Auxiliar de Apoio ao Educando (inicialmente para apenas 25% do quadro) sairia na sexta-feira (28/11) e que os cargos de Mecanografia e Oficial de Manutenção Escolar (Artífice) permaneceriam na MGS. 

Sind-REDE/BH segue na defesa da categoria

O Sindicato reafirma seu compromisso de lutar politicamente e juridicamente para garantir que nenhum trabalhador seja demitido e que todos os direitos sejam respeitados.

A mobilização continuará nos próximos dias, confira o calendário

• 03/12 às 09h15 – Audiência Pública na CLJ da Câmara
• 03/12 – Assembleia de greve, na portaria 2 da CMBH, após a audiência
• 05/12 – Reunião no Ministério do Trabalho entre Sind-REDE/BH e SMED.

O Sind-REDE/BH destaca que só a organização coletiva e a luta dos trabalhadores poderão barrar os retrocessos e garantir condições dignas para quem mantém a educação funcionando todos os dias.